Módulo de Aplicación en el Ámbito Laboral. Las Técnicas Proyectivas y la Selección de Personal.
Código: PP2851

Docente/s Responsable/s: Graciela Peker

Carga horaria total: 24 hs (16 hs teóricas + 8 hs prácticas) 
Inscripción: $25
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 3.600
Graduados de Universidades Extranjeras: $ 5.538
Pago Único: 10% de descuento
Pago en dos o más cuotas: El presente curso podrá, si correspondiere, abonarse en dos o más cuotas, según se defina al momento de la inscripción. Solamente en estos casos, la opción pago único contará con el 10% de descuento. La cantidad de cuotas se adecuarán a los meses de duración del dictado del curso.

Condiciones de admisión: Lic. en Psicología o Psicólogo

Inicio: martes 11 de septiembre de 2018, de 18 a 20
Finalización: 27 de noviembre de 2018

Modalidad de dictado: 
Teórico-práctica. La práctica consiste en: Presentación de casos para las técnicas.
Frecuencia: semanal
Evaluación: informe individual

Objetivos: Interiorizar al profesional sobre las características propias del ámbito laboral, enfatizando la lectura de las técnicas proyectivas desde esta área. Reconocimiento de los observables en cada una de las técnicas para efectuar inferencias sobre los ítems del perfil psicológico del puesto. a. Necesidades del área. b. Selección individual y masiva. c-Indicadores de los ítems del perfil psicológico del puesto en cada una de las técnicas proyectivas. d. Devolución e informe: Contenidos y lenguaje de los mismos en este ámbito.

Contenidos: 
Aptitudes que conforman diferentes perfiles psicológicos del puesto. Entrevista al gerente: Técnica y lectura de los indicadores. Inferencias. Construcción del perfil psicológico del puesto. Técnicas de selección individual. Técnicas gráficas: Persona bajo la lluvia. Test del animal. Técnicas verbales: Test de Relaciones Objetales (TRO). El Cuestionario desiderativo. Técnicas de percepción: Test de Rorschach. Indicadores e inferencias a partir de cada técnica acerca de las aptitudes del perfil psicológico del puesto. Técnicas de selección en grupo: Cuestionario desiderativo autoadministrado de Celener, Test Z de Zulliger. Informe y devolución.



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