Área Temática: PSICOLOGIA Rama: Psicología Social Especialidad: Psicología Laboral, Administración de los Recursos Humanos, Psicología de la Salud, Psicología Jurídica
Resumen en español:
Proyecto inserto en la Psicología Laboral, con implicancias en la Psicología Jurídica, de la Salud, y la Administración de Recursos Humanos, enfocando la dimensión del bienestar-malestar laboral como proceso socio-organizacionalmente construido, con repercusiones de facto y de jure.
Las situaciones de empleo formal y las de subempleo-asistencialización, incrementan los riesgos psicosociales, fruto de algunos sistemas de autoridad, produciendo en las personas malestares objetivos y subjetivos denominados “microviolencias-psi”.
El fenómeno del acoso psicológico debe ser investigado como efecto de disfunciones en la integración personal ciudadana. Ciertas condiciones críticas de la oferta de empleo en la Argentina, hacen que el crecimiento de la forma subempleo esté ligado a la condición subjetiva de precariedad, siendo un tipo de trabajo lejano a las expectativas socio-materiales del trabajo esperado. Proponemos investigar la inclusión social-laboral débil, caracterizada por ausencia de involucramiento y la vivencia psicosocial de necesidad de inserción permanente. Se trata de elucidar la experiencia de supervivencia y de naturalización del destino laboral, con particulares aspectos adversos para las categorías de mayor vulnerabilidad a la relación oferta-disponibilidad.
La multifactorialidad del fenómeno tiene la ventaja de no reducir el análisis a relaciones acotadas o a factores de personalidad, y es fuente de insumos para un enfoque de prevención e intervención sobre los procesos que lo producen y no sólo sobre los efectos sobre las personas.
Resumen en inglés:
WORKER’S PSYCHOSOCIAL RISKS. SUBJECTIVE AND INTERSUBJECTIVE EFFECTS OF LABOR PRECARIZATION
Project included in Labor Psychology, implying Legal Psychology, Health Psychology and Human Resources Administration, it focuses on the dimension of the labor wellbeing-malaise as a socio-organizationally constructed process, with de facto and de jure outcomes.
Formal employment situations and those of under employment-assistance, increase psycho-social risks as a result of some systems of authority, leading to people’s objective and subjective malaises denominated "psi micro-violences".
The phenomenon of psychological harassment is to be studied as the effect of dysfunctions in citizen-personal integration. Certain critical conditions in work-offer in Argentina lead to the linkage between the growth of under-employment and the subjective condition of precariousness, being a type of work distant from the socio-material expectations of the awaited work. We propose to research the weak social-labor inclusion, characterized by involvement absence and the psycho-social experience of necessity of permanent insertion. We aim to elucidate the experience of survival and naturalization of labor destiny, with particular adverse aspects for the categories of greater vulnerability facing the relation offer-availability.
As a multi-factorial phenomenon, it has the advantage of not reducing the analysis to limited relations or to factors of personality. It is also a source of supplies for both prevention and intervention approaches on the processes that produce it, and not only on the effects on people.
