Proyectos de Investigación 2014 - 2017

20020130100419BA Hacia un Modelo Comprensivo de las Condiciones de Emergencia y de las Consecuencias Psicosociales del Acoso y la Violencia en el Trabajo. Insumos para Intervenciones Preventivas y Resolutivas Orientadas a la Salud del Trabajador.

Director/a: Ferrari, Liliana

 Email: ferrarililiana@hotmail.com

Unidad Ejecutora: FACULTAD DE PSICOLOGÍA

Área Temática: Psicología
Rama:  Social
Especialidad:  Psicología del Trabajo, Psicología de las Organizaciones, Salud Laboral


Resumen en español:

La importancia de modelos comprensivos acerca de la emergencia de la violencia y el acoso laboral conlleva la indagación en torno a las estructuras y los procesos habilitantes, motivantes y precipitantes de dichos fenómenos. Estas dimensiones se exploran aquí en términos de factores psicosociales del trabajo y procedimientos organizacionales. Éstos actúan en tanto aspectos de riesgo como facilitadores o condicionantes de la emergencia de situaciones de violencia y acoso laboral. Se identifica en esta investigación como procedimientos organizacionales y factores psicosociales: justicia organizacional, intensidad y tiempo de trabajo, trabajo emocional, autonomía, relaciones sociales, conflictos éticos, inseguridad laboral, existencia de sistemas de prevención, articulación tarea-trabajador. Se contempla también el impacto sobre la salud e integridad psicofísica en grupos y trabajadores, los comportamientos
defensivos, las formas de afrontamiento, las transformaciones del autoconcepto y la sintomatología derivada. Se trata de una investigación a través de mezcla de métodos, que incorpora la participación de la percepción de los trabajadores en las distintas etapas. A partir de esta colaboración se proponen estrategias de intervención que articulen prácticas preventivas y resolutivas orientadas al incremento de la salud de colectivos e individuos en ámbitos de trabajo.

Resumen en inglés:

TOWARDS A COMPREHENSIVE MODEL OF CONDITIONS OF EMERGENCE AND PSYCHO-SOCIAL CONSEQUENCES OF MOBBING AND WORKPLACE VIOLENCE: INPUTS FOR PREVENTIVE AND RESOLUTIVE INTERVENTIONS AIMED AT WORKER?S HEALTH

The importance of comprehensive models about the emergence of mobbing and workplace violence entails the investigation of the enabling, motivating and precipitating structures and processes of such phenomena. These dimensions are explored in this research in terms of psychosocial factors and organizational procedures. These act as aspects of risk as facilitators or conditions for the emergence of situations of workplace violence and mobbing. In this research are identified as organizational procedures and psychosocial factors: organizational justice, intensity and time of work, emotional work, autonomy, social relations, ethical conflicts, job insecurity, existence of Systems of prevention, relation task-worker. Also, it is included the impact on groups and workers? health and psycho-physic integrity, defensive behaviors, forms of coping, the transformations of self-concept and derived symptomatology. This research is developed through mixed-methods, incorporating the participation of workers? perception at the different stages of the investigation. From this collaboration are proposed intervention strategies that articulate preventive and resolutive practices aimed at the increase of groups and individuals? health in working environments.