Facultad de Psicología

P433. El Acoso Laboral en la Administración Pública. Aportes de la Psicologia Jurídica.

e-mail: varela@psi.uba.ar

Unidad Ejecutora: FACULTAD DE PSICOLOGÍA

Área Temática: PSICOLOGIA
Rama: Psicología Social
Especialidad: Psicología Jurídica

Resumen en español:

Se desarrollará una investigación de tipo cualitativa, cuyo objetivo es la construcción del concepto de acoso laboral dentro del marco de la Psicología Jurídica, estudiando las situaciones sociolaborales-historicoculturales concomitan es a la aparición de dicha conceptualización.
Se propone diferenciar el concepto de otras terminologías vinculadas a dicho fenómeno pero que revisten características diferentes.
Se llevara a cabo una revisión bibliografía, entrevistas con informantes clave y estudio de los casos derivados por la Fiscalía de Investigaciones administrativas N° 5 dentro el convenio suscripto entre dicho organismo y la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires. Esto permitirá el estudio de las particularidades del acoso laboral en la administración pública, y la triangulacion de los datos recabados entre las tres fuentes de información a saber: documental, entrevistas y casuística de los sujetos implicados en las situaciones estudiadas. (Datos sociodemográficos, descripción de tareas, características del lugar de trabajo, cultura de la organización, etc)

Resumen en inglés:

THE HARASSMENT LABOR IN THE PUBLIC ADMINISTRATION. CONTRIBUTIONS OF LEGAL PSYCHOLOGY
A qualitative investigation of type will be developed, whose objective is the construction of the labor concept of harassment within the frame of Legal Psychology, studying the concomitantes sociolaborales-historicoculturales situations to the appearance of this conceptualización.
One sets out to differentiate the concept from other tie terminologies to this phenomenon but that have different characteristics.
A revision was carried out bibliography, interviews with informants inside nail and study of the cases derived by the Office of the public prosecutor of administrative Investigations 5 N° the agreement suscripto between this organism and the Faculty of Psychology of the University of Buenos Aires. This will allow the study of the particularitities of the harassment labor in the public administration, and the triangulation of the data successfully obtained between the three sources of intelligence that is to say: documentary, interviews and casuistry of the subjects implied in the studied situations (Sociodemográficos Data, description of tasks, characteristics of the work place, culture of the organization, etc).