Seminario "Evaluación de Puestos y Sistemas de Remuneraciones".
Código: CO2707

Docente/s Responsable/s: Carlos Alberto Gil Ravelo

Carga horaria total: 16 hs (8 hs teóricas + 8 hs prácticas) 
Inscripción: $25
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 1568
Graduados de Universidades Extranjeras: $ 2412
(Alumnos Regulares de la Carrera de Especialización: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)
Pago Único: 10% de descuento
Pago en dos o más cuotas: El presente curso podrá, si correspondiere, abonarse en dos o más cuotas, según se defina al momento de la inscripción. Solamente en estos casos, la opción pago único contará con el 10% de descuento. La cantidad de cuotas se adecuarán a los meses de duración del dictado del curso.

Condiciones de admisión: 
Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado)

Inicio: sábado 26 de agosto de 2017, de 9 a 17
Finalización: 2 de septiembre de 2017

Modalidad de dictado: 
Teórico-práctica. La práctica consiste en: Exposición por el profesor con participación de los alumnos y ejercicios prácticos a resolver en el aula y fuera de ella.
Frecuencia: intensiva
Evaluación: monografía individual

Objetivos: Conocer los principios de la administración de las remuneraciones en la Dirección de RRHH y comprenda los distintos componentes de las remuneraciones, así como los requisitos y pasos necesarios para implementar un sistema de remuneraciones, a través de la aplicación y conocimiento de los distintos métodos de valoración de puestos. Este seminario permitirá al alumno que curse luego el seminario "Sistemas de Incentivos" un conocimiento óptimo para la definición de sistemas compensatorios.

Contenidos: Principios y condiciones para definir una política de remuneraciones. Definiciones conceptuales sobre los distintos tipos de remuneraciones. Planeamiento de implantación de un sistema de remuneraciones. Análisis y descripción de puestos de trabajo: conceptos básicos. Diseño y planificación de la descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo: conceptos y características fundamentales. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo. Los distintos métodos de VPT. Contenidos de una encuesta salarial. Conceptos y requisitos para su utilización. Principios y condiciones para diseñar una estructura salarial. 



A partir del segundo cuatrimestre de 2007 todas las actividades académicas desarrolladas por la Secretaría de Posgrado tienen una inscripción únicamente ONLINE. De modo que los interesados deben registrarse e inscribirse desde el sitio http://posgrado.psi.uba.ar o a través del Acceso al Sistema de Posgrado desde www.psi.uba.ar/posgrado.