Derecho Laboral: Prácticas Psicológicas.
Código: CF1912

Docente/s Responsable/s: Alfredo Sarmiento

Docentes colaboradores: Claudio Ghiso, Melina Siderakis.

Docentes invitadas: Vanesa Maero Suparo, Daniela Maza.

Carga horaria total: 
16 hs (4 hs teóricas + 12 hs prácticas) 
Inscripción: $25 
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 2.800
Graduados de Universidades Extranjeras: $ 4.308
(Alumnos Regulares de la Carrera de Especialización: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)
Pago Único: 10% de descuento
Pago en dos o más cuotas: El presente curso podrá, si correspondiere, abonarse en dos o más cuotas, según se defina al momento de la inscripción. Solamente en estos casos, la opción pago único contará con el 10% de descuento. La cantidad de cuotas se adecuarán a los meses de duración del dictado del curso.

Modalidad de dictado: 
Teórico-práctica. La práctica consiste en: Estudio de casos. Articulación teórico-práctica.
Frecuencia: semanal
Evaluación: informe individual

Condiciones de admisión: Lic. en Psicología o Psicólogo 

Fechas de dictado: viernes y sábado 22 y 23 de febrero de 2019. El viernes de 14 a 22 y el sábado de 9 a 17.

Objetivos: 
Alcanzar el adecuado manejo de las dimensiones jurídica y psicológica implicadas en la praxis psico-forense en el ámbito laboral en vinculación a las temáticas de la incapacidad, enfermedades y accidentes laborales. Conocer la organización y funcionamiento del fuero laboral.

Contenidos: 
Principios del derecho laboral. Principios del derecho procesal laboral. El proceso Judicial en el fuero laboral.: principios, etapas y diferentes actores. Condiciones de vida y salud en el trabajo. La génesis de las variables laborales. Sus implicancias diagnosticas en el marco de la psicología forense. Los conceptos de accidente de trabajo, de enfermedad accidente y de enfermedad profesional. La dilución del concepto de enfermedad profesional. La ley de riesgos del trabajo. Los conceptos de causalidad y concausalidad. La noción de incapacidad laborativa. El abordaje de la incapacidad en las enfermedades laborativas. El uso de los baremos. La incapacidad transitoria y permanente: parcial y total, su abordaje crítico. 



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