La Psicología Organizacional e Institucional es una disciplina profesional
que se enfoca en el estudio y análisis de las organizaciones e instituciones,
en la comprensión de las prácticas que en ellas se desarrollan y en la construcción
de procesos de cambio orientados a la promoción del desarrollo y el bienestar
de sus integrantes.
Este área de estudio se caracteriza por su enfoque mayormente cualitativo y
su naturaleza de tipo investigación-acción, siendo que los profesionales de
la materia trabajan en el terreno, recopilando datos, analizando los mismos,
construyendo hipótesis diagnósticas sobre los orígenes de las problemáticas
abordadas y diseñando procesos de cambio acordes a la cultura organizacional
y al macro y micro contexto donde se encuentra inserta la organización consultante.
El análisis de las organizaciones implica examinar tanto sus aspectos estructurales
(organigrama, procesos y procedimientos, sistemas tecnológicos) como los dinámicos
(cultura organizacional, vínculos, identificaciones, atravesamientos, equipos
de trabajo, lo formal y lo informal de los lazos libidinales) para comprender
sus prácticas y proponer, en caso que se considere, procesos de cambio correspondientes.
Para ello será central que el Psicólogo Organizacional utilice herramientas
de abordaje de la Psicología Institucional para analizar con mayor profundidad
el escenario social que alberga su objeto de estudio, y comprender así la singularidad
de su funcionamiento y de las subjetividades que lo integran. Esta disciplina
aborda tanto lo psicológico a nivel individual, grupal, organizacional e institucional
tomando aportes de distintas disciplinas.
• Aporta al estudiantado una visión de la Psicología en tanto disciplina compleja
y multifacética. De este modo,la dilucidación de los peculiares entramados organizacionales
e institucionales se presenta como un conocimiento necesario en el campo profesional
del futuro psicólogo a la hora de entender las conductas, pensamientos y sentimientos
de sus consultantes.
• Provee recursos teóricos y prácticos que configuran de por sí una especialidad
en el campo profesional de los psicólogos, permitiendo a los estudiantes vislumbrar
una perspectiva ocupacional para su futuro: las consultorías organizacionales,
consultas institucionales, el estudio de las estructuras y dinámicas sociales,
el análisis de las Prácticas y la investigación.
• Acerca al estudiante al conocimiento de distintas corrientes teóricas que
abordan lo organizacional e institucional: La Psicología Organizacional, la
Psicología Institucional, la Psicología Institucional Psicoanalítica, el Sociopsicoanálisis
y el Análisis Institucional.
Enfoque adoptado por la Cátedra
Lo institucional enmarca y atraviesa todas las áreas de la Psicología: Trabajo,
Clínica, Educacional, Jurídica, Social-Comunitaria y de Investigación, siendo
central sus aportes a la hora de discernir diagnósticos, pautas de conducta
y/o estrategias posibles para la prevención, la promoción del bienestar y la
gestión de conflictos. la psicología Institucional trabaja fundamentalmente
en el plano discursivo, tratando de encontrar el sentido y origen de los conflictos
interpersonales y de las trabas en/con la tarea, todo ello incluyendo los factores
determinantes del contexto socio-histórico y político. Considera lo psicológico
individual y lo psicológico colectivo que se plasma en los vínculos intersubjetivos
en ámbitos donde los aspectos inconscientes constituyen una trama libidinal
signada por los aspectos socio-históricos que atraviesan la subjetividad de
la época.
Lo organizacional se encuentra inmediatamente en la realidad de la vida cotidiana:
Las personas nacen, crecen, estudian, trabajan, recrean, sanan y hasta perecen
dentro de las organizaciones, entendiendo a éstas como un sistema complejo,
entramado por diversos elementos convergentes e interdependientes en constante
interacción, que en conjunto al escenario social que las enmarca, construyen
modos de funcionamiento singulares y distintivos. Los individuos que las integran
por un lado constituyen las organizaciones a las cuales pertenecen pero, por
el otro, son constituidos por sus estructuras, dinámicas y prácticas que allí
se promueven, configurando su subjetividad. La Psicología Organizacional es
una práctica profesional que desde la dialéctica Sujeto - Organización busca
promover funcionamientos organizacionales que impulsen el bienestar de sus miembros
y del escenario social que integran. Para ello el profesional utiliza metodologías
de abordaje mayormente cualitativas, y algunas cuantitativas, relevando la información
necesaria que le permita construir un diagnóstico organizacional y luego diseñar
un proceso de cambio afín a los objetivos pretendidos, el cual será abordado
por sí mismo en su rol de consultor. El Psicólogo Organizacional para alcanzar
un mayor entendimiento de su objeto de estudio, complejo y multifacético, deberá
tomar aportes de otras disciplinas siendo su interés el abordaje del entramado
conformado por al menos la estructura (organigrama, procesos y procedimientos,
tecnología), la dinámica (cultura, clima, equipos de trabajo, liderazgo, desempeño,
desarrollo y potencial de las personas) y el escenario social que lo atraviesa
(macro y micro contexto, fenómenos geopolíticos y sociales, lo institucional).
El reconocimiento de los atravesamientos institucionales en la vida de los sujetos
y de la organización resulta imprescindible a la hora de discernir diagnósticos,
pautas de conducta y/o estrategias posibles para la resolución de conflictos.
La cátedra propone un diálogo entre ambas áreas disciplinares -la organizacional
y la institucional-, con la misión de integrar ambas para comprender la relación
sujeto–organización-institución-contexto en el campo de la Salud Mental.
