El trabajo que se presenta es producto de los desarrollos efectuados desde el proyecto de investigación UBACyT P433 “El acoso laboral en la administración pública. Aportes de la Psicología Jurídica”, de la Programación Científica 2008-2010, bajo la dirección del Profesor Osvaldo Varela. Considerando el nivel de complejidad discursiva y práctica de la Psicología Jurídica, así como la concurrencia de múltiples factores en la aparición del acoso laboral, la modalidad de investigación es de índole cualitativa. En consecuencia se focaliza la comprensión de los procesos sociales en interjuego desde una perspectiva emic, es decir, posicionándose desde el lugar en que los propios actores significan dichos procesos. Las perspectivas de abordaje así como los objetivos trazados, intentan acotar un área de vacancia respecto de las conceptualizaciones de la Psicología Jurídica con relación al tema del acoso laboral y su peritación. La labor se asienta en tres vectores: la peritación de la víctima, del victimario y en el estudio de la dinámica que implica su modo de vinculación. El trabajo efectuado se ha organizado con relación a la posibilidad de brindar novedosas y efectivas alternativas a los servicios que se ofrecen desde la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires por medio del Gabinete Pericial.

The paper that is presented is the product of the developments made since the research project UBACyT P433 “Workplace Harassment in the Civil Service. Contributions of the Juridical Psychology”, of the Scientific Programming 2008 - 2010, under the direction of Professor Osvaldo Varela. Considering the level of discursive and practical complexity of Juridical Psychology, as also the concurrence of multiple factors in the appearance of “workplace harassment”, the type of research is of a quality kind. In consequence the understanding of the interplaying social processes is focalized from an emic perspective, that is to say, positioning from a place in which the actors give meaning to the said processes.

The perspective of approach as the set objectives try to narrow the area of emptiness about the conceptualizations of the Juridical Psychology regarding the issue of workplace harassment and its expert report. The task is established upon three vectors, the expert report of the victim, of the victimizer and the study of the dynamic that involves their type of link. The paper was organized in connection with the possibility of providing new and effectives alternatives to the services which are offered from the Faculty of Psychology of Buenos Aires University through its Legal Expert Department.