Seminario "Evaluación de Potencial y Desempeño"
Código: CO2807

Docente/s Responsable/s: Mónica Monetti

Carga horaria total: 16 hs (8 hs teóricas + 8 hs prácticas) 
Inscripción: $25
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 1.920
Graduados de Universidades Extranjeras: $ 2.954
 (Alumnos Regulares de la Carrera de Especialización: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)
Pago Único: 10% de descuento
Pago en dos o más cuotas: El presente curso podrá, si correspondiere, abonarse en dos o más cuotas, según se defina al momento de la inscripción. Solamente en estos casos, la opción pago único contará con el 10% de descuento. La cantidad de cuotas se adecuarán a los meses de duración del dictado del curso.

Condiciones de admisión: 
Lic. en Psicología o Psicólogo

Fechas de dictado: sábados 8  y 15 de septiembre de 2018, de 9 a 17

Modalidad de dictado: 
Teórico-práctica. La práctica consiste en: Dos seminarios presenciales de desarrollo teórico y aplicación práctica.
Frecuencia: intensiva
Evaluación: monografía individual

Objetivos: Entrenar a los participantes del seminario en las herramientas para evaluar la actividad de las personas en las organizaciones, entendiendo la Evaluación de Desempeño como un proceso para estimular, motivar e involucrar a los miembros de la organización alineándolos con los objetivos de la misma, y que a la vez posibilite instrumentar un sistema de remuneraciones justo y equitativo. Que los participantes conozcan los instrumentos de Evaluación de Potencial, como parte integral de un programa de desarrollo

Contenidos: 
La evaluación de desempeño y potencial como metodologías y procesos de desarrollo organizacional, alineados al negocio. La evaluación individual en el trabajo. La vigencia del principio del mérito en la empresa. Sistemas de evaluación y su implementación en la empresa. El reconocimiento y los incentivos económicos asociados con la evaluación. El informe de la evaluación al candidato. Evaluación del potencial individual en la empresa y el desarrollo gerencial. Pronóstico de carrera. Qué es capacidad. Diferencia con los conceptos de inteligencia y rasgos de personalidad. Conceptos de capacidad potencial actual y el desarrollo de la capacidad. El desarrollo de carrera del individuo. El rol gerencial en la evaluación. Métodos para la evaluación del potencial realizada por expertos. El pool de talentos de la empresa. Métodos y Herramientas para evaluar Potencial en las organizaciones. La remuneración asociada con el mérito en la empresa. Sistemas equitativos de reconocimiento del rendimiento.



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