Becas de Maestrías

Cultura Organizacional y su Relación con la Emergencia de Situaciones de Violencia Laboral.

Becario: Bordalejo, María / e-mail: pia_bordalejo@hotmail.com

Unidad Ejecutora: Facultad de Psicología

Área temática: Psicología
Disciplina: Ciencias Sociales
Rama: Del Trabajo

Resumen:

El presente plan de trabajo se enmarca dentro del Proyecto de Investigación Hacia un Modelo Comprensivo de las Condiciones de Emergencia y de las Consecuencias Psicosociales del Acoso y la Violencia en el Trabajo. Insumos para Intervenciones Preventivas y Resolutivas Orientadas a la Salud del Trabajador (20020130100419BA) dirigido por la Dra. Liliana Ferrari, con sede en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Psicología, UBA. En la actualidad la violencia y el acoso laboral se configuran como problemáticas centrales dentro de las organizaciones, ya que producen malestar tanto en los trabajadores afectándolos física, psíquica, y emocionalmente, como a la organización, disminuyendo su productividad. Por ello el presente estudio se propone identificar características de la cultura de distintas organizaciones y su relación con la emergencia de situaciones de violencia laboral, analizando la relación entre la cultura y la creación de procedimientos que naturalizan las prácticas de irrespeto y conductas de hostigamiento. Se espera que los resultados hallados resulten relevantes para contribuir en la materia y puedan ser tenidos en cuenta para la planificación de intervenciones eficaces para la prevención y disminución de la violencia en el ámbito organizacional.

Resumen en inglés:

ORGANIZATIONAL CULTURE AND ITS RELATIONSHIP WITH THE EMERGENCE OF SITUATIONS OF MOBBING.

This work plan is part of the Research Project Towards a comprehensive Model of Conditions of Emergence and Psycho Social Consequences of Mobbing and Workplace Violence: Inputs for Preventive and Resolutive Interventions Aimed at Worker?s Health (20020130100419BA) led by Professor Liliana Ferrari.Today violence and mobbing are configured as central issues within organizations as they produce discomfort to workers, affecting them physically, mentally and emotionally, decreasing the organization productivity.Therefore this research aims to identify culture characteristics of different organizations and their relationship to with the emergence of situations of workplace violence, analyzing the relationship between culture and the creation of procedures that naturalize practices of disrespect and harassment. It is expected that the found results are relevant to contribute in this area, and to plan effective interventions for the prevention of violence within the organizational environment.