Documento sin título
Becas de Maestrías
¿Cómo Influyen las Trayectorias Laborales en las Estrategias de
Afrontamiento de la Violencia en el Trabajo? Un Estudio desde la Perspectiva de
los Factores Psicosociales en el Trabajo.
Becario: Cirami, Lautaro / e-mail:
lauta.cirami@gmail.com
Unidad Ejecutora: Facultad de Psicología
Área temática: Psicología
Disciplina: Ciencias Sociales
Rama: Social
Resumen:
El estudio de la emergencia de la violencia y su causalidad sugiere un abordaje
multifactorial que puede ser investigado desde los factores psicosociales de riesgo
en el trabajo. Frente a estas situaciones de riesgo y de violencia, los trabajadores
desarrollan estrategias de afrontamiento. La literatura consultada sugiere que
la elaboración de perfiles de afrontamiento facilita la asociación
con otras variables como estrés percibido y salud. El presente estudio
utilizará una metodología mixta (cuantitativa y cualitativa) de
diseño transversal correlacional. La muestra estará compuesta por
sujetos de organizaciones públicas y privadas de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires y Conurbano bonaerense. El objetivo general es identificar y analizar
factores de riesgo psicosocial, que propician la emergencia de la violencia laboral
y los modos de afrontamiento desarrollados frente a estas situaciones por los
trabajadores. Además, según la literatura podrían haber diferentes
configuraciones de estas variables en relación a la trayectoria laboral.
Se esperan encontrar: 1) perfiles de afrontamientos asociados a factores psicosociales,
de violencia en el trabajo y trayectorias laborales, 2) determinados factores
psicosociales de riesgo relacionados con la emergencia de violencia, 3) diferentes
configuraciones de violencia laboral, factores psicosociales y perfiles de afrontamiento
en relación distintos factores socio-demográficos, socio-organizacionales
y personales.
Palabras Clave en Castellano:
1) Factores Psicosociales
2) Violencia laboral
3) Estrategias de afrontamiento
Resumen en inglés:
HOW DO THE WORK TRAJECTORIES INFLUENCE THE COPING STRATEGIES OF WORKPLACE
VIOLENCE? A STUDY FROM THE PSYCHOSOCIAL FACTORS AT WORK PERSPECTIVE.
The study of the emergence of violence and its causality suggests a multifactorial
approach that can be investigated from the psychosocial risk factors at work.
Faced with these situations of risk and violence, workers develop coping strategies.
The literature consulted suggests that the development of coping profiles facilitates
the association with other variables such as perceived stress and health. The
present study will use a mixed methodology (quantitative and qualitative) of correlational
cross-sectional design. The sample will be composed of subjects of public and
private organizations of Ciudad Autónoma de Buenos Aires and Conurbano
de Buenos Aires. The general objective is to iden and analyze psychosocial risk
factors, which foster the emergence of labor violence and the coping methods develop
by these workers. In addition, according to the literature, there could be different
configurations of these variables in relation to the work trajectories. It is
expected to find: 1) profiles of confrontations associated with psychosocial facto
workplace violence and work trajectories, 2) certain psychosocial risk factors
related to the emergence of violence, 3) different configurations of workplace
violence, psychosocial factors and profiles of In relation to different socio-demographic,
socio-organizational and personal factors.
Palabras Clave en Inglés
1) Psychosocial Factores
2) Workplace Violence
3) Coping Strategies