Los factores de riesgo psicosocial y su vinculación con la variable de género en el trabajo de enfermería.
Psychosocial risk factors and their relation to the variable of gender in the nursing profession.

Ortega, Julián

Universidad de Buenos Aires (UBA). Facultad de Psicología. Magíster, Licenciado y Profesor en Psicología, UBA.
Universidad de Buenos Aires (UBA). Becario doctoral

RESUMEN
El tema de los riesgos psicosociales en el trabajo ha adquirido mayor atención entre especialistas e investigadores de Argentina en los últimos años, particularmente en el campo de la psicología y otras disciplinas vinculadas con la salud de los/as trabajadores/as. En este artículo se examina la relación entre la variable de género y los factores de riesgo psicosocial en el sector de enfermería, partiendo de las nociones de feminización y precarización de la fuerza de trabajo. Se trata de un estudio descriptivo, transversal, no experimental, de carácter cualitativo a partir del análisis de fuentes secundarias y de veinte entrevistas a profesionales de la enfermería que se desempeñan en organizaciones de salud públicas y privadas de la Ciudad de Buenos Aires. Los resultados indican que la atribución de las tareas de cuidados hacia las mujeres redunda en la doble presencia como factor de riesgo psicosocial que afecta específicamente al género femenino. Además, la sobrecarga de trabajo es otro riesgo psicosocial ocasionado por el pluriempleo y los bajos salarios, denominadores comunes en enfermería. Se concluye que el Estado, los empresarios y los sindicatos son actores fundamentales para revertir las condiciones de vulnerabilidad de las mujeres en el ámbito laboral.

Palabras clave: Riesgos Psicosociales - Trabajo - Mujeres - Salud

ABSTRACT
The subject of psychosocial risk factors in the workplace has received attention from specialists and researchers in Argentina during recent decades, in particular in the field of psychology and other disciplines which are related to workers’ health. In this article I examine the relationship between gender and psychosocial risk factors in the nursing sector, considering the processes of feminization and precarization in the workforce. The study offers a descriptive, transversal, non-experimental approach with qualitative methodology based on the analysis of secondary sources and twenty interviews with nursing professionals who work in private and public health organizations in the city of Buenos Aires. Findings indicate that the task of care is socially assigned to women, creating a second shift that specifically impacts the female workforce. Moreover, work overload due to a lack of social and economic recognition of the value of nursing jobs is another psychosocial risk factor to be considered. I conclude that the state, business executives, company owners and trade unions all have a fundamental role to play in improving conditions of women´s vulnerability in the workplace.

Key-words: Psychosocial risk factors – Work – Women - Health

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