El síndrome de burnout en enfermería: su relación con variables personales y organizacionales
Burnout syndrome in nurse staff: its relationship between personal and organizational variables
Greif, Julieta

Licenciada en Psicología, Universidad de Buenos Aires. Master en Psicología Empresarial y Organizacional, Universidad de Belgrano. Concurrencia completa en Psicología Clínica, Hospital Ramos Mejía. Adjunta en Teoría y Técnica de Grupos, Universidad de Ciencias Sociales y Empresariales. Ex Jefa de Teoría y Técnica de Grupos, Universidad de Buenos Aires.
E-Mail julieta_greif@yahoo.com.ar

Resumen:
EL SÍNDROME DE BURNOUT EN ENFERMERÍA: SU RELACIÓN CON VARIABLES PERSONALES Y ORGANIZACIONALES
Fundamento: En el origen del síndrome de Burnout siempre se observa un desajuste entre el individuo y la organización. El objetivo de este estudio es
analizar la prevalencia del síndrome de Burnout y su relación con variables personales y organizacionales.
Método: Se estudió el síndrome de Burnout y su relación con las variables personales y organizacionales en una muestra de 52 enfermeros de un Hospital general del Conurbano Bonaerense. Se utilizó el Maslach Burnout Inventory - Human Survey Services (MBI-HSS) y el Cuestionario para Estudiar la Calidad de Vida Laboral en Profesionales de la Salud.
Resultados: En la composición de la muestra, se observó que la mayoría eran mujeres (80.8 %). Respecto a las variables estado civil y el tipo de contrato, se halló que el 62% tenía pareja estable y el 86.5% era de planta (siendo el resto becarios).
Conclusiones: La prevalencia de Burnout fue de 3.85%, presentando el 61.54% de los sujetos un alto nivel de agotamiento emocional.
Palabras Clave: Psicología organizacional - Burnout - Enfermería

Abstract:
BURNOUT SYNDROME IN NURSE STAFF: ITS RELATIONSHIP BETWEEN PERSONAL AND ORGANIZATIONAL VARIABLES
Background: In the origin of the Burnout syndrome is always observed an imbalance between the individual and the organization. The objective of this study is to analyze the prevalence of the Burnout syndrome and its relationship with personal and organizational variables.
Methods: The Burnout syndrome and its relationship with personal and organizational variables were studied on a sample conformed by 52 nurses who worked in a General Hospital of the Conurbano Bonarense. The Maslach Burnout Inventory–Human Survey Services (MBI-HSS) and the Questionnaire to study the quality of laboral life in health workers were used to evaluate these variables.
Results: It was observed that the sample was conformed by a majority of woman (80.8%). Regarding the variables legal status and type of contract, it was found out that 62% had a steady partner and 88.5% belonged to the staff of the Hospital (the rest were fellows).
Conclusions: The prevalence of Burnout was of 3.85%, whereas 61.54% of the subjects presented a high level of emotional exhaustion.
Keywords: Organizational psychology- Burnout- Nursery

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