Becas de Maestrías


¿Cómo Influyen las Trayectorias Laborales en las Estrategias de Afrontamiento de la Violencia en el Trabajo? Un Estudio desde la Perspectiva de los Factores Psicosociales en el Trabajo.

Becario: Cirami, Lautaro / e-mail: lauta.cirami@gmail.com

Unidad Ejecutora: Facultad de Psicología

Área temática: Psicología
Disciplina: Ciencias Sociales
Rama: Social

Resumen:

El estudio de la emergencia de la violencia y su causalidad sugiere un abordaje multifactorial que puede ser investigado desde los factores psicosociales de riesgo en el trabajo. Frente a estas situaciones de riesgo y de violencia, los trabajadores desarrollan estrategias de afrontamiento. La literatura consultada sugiere que la elaboración de perfiles de afrontamiento facilita la asociación con otras variables como estrés percibido y salud. El presente estudio utilizará una metodología mixta (cuantitativa y cualitativa) de diseño transversal correlacional. La muestra estará compuesta por sujetos de organizaciones públicas y privadas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Conurbano bonaerense. El objetivo general es identificar y analizar factores de riesgo psicosocial, que propician la emergencia de la violencia laboral y los modos de afrontamiento desarrollados frente a estas situaciones por los trabajadores. Además, según la literatura podrían haber diferentes configuraciones de estas variables en relación a la trayectoria laboral. Se esperan encontrar: 1) perfiles de afrontamientos asociados a factores psicosociales, de violencia en el trabajo y trayectorias laborales, 2) determinados factores psicosociales de riesgo relacionados con la emergencia de violencia, 3) diferentes configuraciones de violencia laboral, factores psicosociales y perfiles de afrontamiento en relación distintos factores socio-demográficos, socio-organizacionales y personales.
Palabras Clave en Castellano:
1) Factores Psicosociales
2) Violencia laboral
3) Estrategias de afrontamiento

Resumen en inglés:

HOW DO THE WORK TRAJECTORIES INFLUENCE THE COPING STRATEGIES OF WORKPLACE VIOLENCE? A STUDY FROM THE PSYCHOSOCIAL FACTORS AT WORK PERSPECTIVE.

The study of the emergence of violence and its causality suggests a multifactorial approach that can be investigated from the psychosocial risk factors at work. Faced with these situations of risk and violence, workers develop coping strategies. The literature consulted suggests that the development of coping profiles facilitates the association with other variables such as perceived stress and health. The present study will use a mixed methodology (quantitative and qualitative) of correlational cross-sectional design. The sample will be composed of subjects of public and private organizations of Ciudad Autónoma de Buenos Aires and Conurbano de Buenos Aires. The general objective is to iden and analyze psychosocial risk factors, which foster the emergence of labor violence and the coping methods develop by these workers. In addition, according to the literature, there could be different configurations of these variables in relation to the work trajectories. It is expected to find: 1) profiles of confrontations associated with psychosocial facto workplace violence and work trajectories, 2) certain psychosocial risk factors related to the emergence of violence, 3) different configurations of workplace violence, psychosocial factors and profiles of In relation to different socio-demographic, socio-organizational and personal factors.
Palabras Clave en Inglés
1) Psychosocial Factores
2) Workplace Violence
3) Coping Strategies