Indicadores para Medir la Efectividad de la Gestión Humana en las Organizaciones.
Código: PY2704

Docente/s Responsable/s: Matías Ponce

Docente colaborador: Demian Cifre
 
Docente invitada: Cecilia Damiano

Carga horaria total: 
16 hs (8 hs teóricas + 8 hs prácticas) 
Inscripción: $25
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 2.000
Graduados de Universidades Extranjeras: $ 3.077
Pago Único: 10% de descuento
Pago en dos o más cuotas: El presente curso podrá, si correspondiere, abonarse en dos o más cuotas, según se defina al momento de la inscripción. Solamente en estos casos, la opción pago único contará con el 10% de descuento. La cantidad de cuotas se adecuarán a los meses de duración del dictado del curso.

Condiciones de admisión: 
Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado)

Inicio: martes 31 de octubre de 2017, de 19 a 23
Finalización: 21 de noviembre de 2017

Modalidad de dictado: Teórico-práctica. La práctica consiste en: Construcción de cuadro de indicadores aplicado al caso propio. Presentación de un caso paradigmático.
Frecuencia: semanal
Evaluación: informe individual

Objetivos: 
Reflexionar sobre los desafíos de la Gestión Humana en las organizaciones y la relevancia de incluir indicadores que aporten información para la toma de decisiones. Conocer los principales Indicadores de Gestión de Recursos Humanos por subproceso y su metodología de recopilación y procesamiento. Desarrollar una visión práctica sobre la construcción y utilización de Cuadros de Indicadores de la Gestión Humana en las organizaciones.

Contenidos: 
Visión sistémica de la Organización y Gestión Humana en las organizaciones: la consolidación de indicadores que monitoreen el equilibrio requerido. ¿Cómo agrega valor Recursos Humanos desde la gestión por indicadores? Arquitectura de gestión con foco en la ventaja competitiva. Concepto de Capital Humano. Desafíos en el proceso de medición y objetivos. Indicadores cuantitativos y cualitativos, su impacto en el resto de variables de gestión. Fórmulas de medición. 



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