Proyectos de Investigación 2023

El papel de las emociones en las competencias laborales: afectaciones por la discriminación y la violencia. una exploración de la salud laboral desde la perspectiva de los riesgos psicosociales.


Director/a: Ferrari, Liliana Edith
e-mail: ferrarililiana@hotmail.com

Unidad Académica: Facultad de Psicología

CTA: Ciencias Sociales

Área: Psicología

Rama: Social

Especialidad: Psicología del Trabajo y Salud

Tema: El papel de las emociones en las competencias laborales: afectaciones por la discriminación y la violencia. una exploración de la salud laboral desde la perspectiva de los riesgos psicosociales

Resumen: Esta propuesta continúa y amplía la exploración longitudinal que hemos mantenido durante los últimos cuatro años orientada a los riesgos psicosociales, las características de las culturas organizacionales y los cambios a nivel del contrato psicológico. En estas investigaciones previas pudimos comparar el efecto pandémico con el período anterior y con la postpandemia, respecto de los sistemas laborales de empleo formal con perfil urbano dentro del AMBA. El momento actual en las prácticas de trabajo implica por un lado una referencia al retorno de formas de actividad laboral que, aún de modo escalonado, han resultado masivas en los meses precedentes. Este retorno no está exento de profundas afectaciones ligadas al período anterior y a la experiencia de quienes lo atravesaron, con sus consecuentes improntas emotivas, estresoras y las afectaciones de los modos de trabajo, de su significación y de la relación del mismo con otras áreas de la vida. De esta última dimensión se desprenden necesidades propias de los trabajadores en cuanto a la redefinición de las competencias laborales y de la experiencia de trabajo coincidentes con los intereses disciplinarios en torno a la salud laboral. Se trata ahora, a la luz de las investigaciones longitudinales que hemos producido antes, de enfocar las alteraciones en las prácticas de trabajo, en la vinculación y el compromiso, en la relacionalidad, y en el clima y acatamiento de normas del trabajo. La orientación metodológica consiste en un estudio empírico, descriptivo y correlacional de carácter cuali-cuantitativo. Se mantendrá un enfoque longitudinal orientado por los principios epidemiológicos y estadísticos, denominado estudio lineal de modelo mixto para el estudio cuantitativo. Mientras que el enfoque cualitativo estará orientado al análisis de contenido y discursivo de trabajadoras y trabajadores. Los participantes pertenecen al área del AMBA y a instituciones públicas y privadas en situación de empleo. El análisis de resultados pretende ubicar un mapa de riesgo con presencia, tendencias y modalidades de los mismos, la detección de los factores del mayor impacto en la salud y la afectación de género con un enfoque no binario. En paralelo y siguiendo investigaciones anteriores se realizarán intervenciones en los espacios evaluados técnicamente tal como lo sugiere el convenio 190 colaborando con los trabajadores, las asociaciones gremiales y las organizaciones. Palabras clave: 1) Psicología del trabajo 2) Riesgos psicosociales 3) Violencia laboral

Título del proyecto (inglés): The role of emotions in labor skills: effects by discrimination and violence. an exploration of occupational health from the perspective of psychosocial risks

Resumen del proyecto (inglés): This proposal continues and extends the longitudinal exploration that we have maintained during the last four years oriented towards psychosocial risks, the characteristics of organizational cultures and changes at the level of the psychological contract. In these previous investigations we were able to compare the pandemic effect with the previous period and with the post-pandemic period, with respect to the formal employment labor systems with an urban profile within the AMBA.The current moment in work practices implies, on the one hand, a reference to the return of forms of work activity that, even in a staggered way, have been massive in previous months. This return is not exempt from deep affectations linked to the previous period and the experience of those who went through it, with its consequent emotional and stressful imprints and the affectations of the ways of working, of its meaning and of its relation with other areas of life. From this last dimension, workers´ own needs in terms of redefinition of work competencies and work experience coincide with disciplinary interests regarding occupational health. It is now a question, in the light of the longitudinal research we have produced above, to focusing on changes in work practices, in the bonding and commitment, in relationality, and in the work climate and compliance with work norms.The methodological orientation consists of an empirical, descriptive and correlational study of a qualitative-quantitative nature. A longitudinal approach oriented by epidemiological and statistical principles, called a mixed-model linear study, will be maintained for the quantitative study. While the qualitative approach will be oriented to the content and discursive analysis of workers. The participants belong to the AMBA area and to public and private institutions in a situation of employment.The analysis of results aims to locate a risk map with their presence, trends and modalities, the detection of the factors with the greatest impact on health and gender affectation with a non-binary approach. In parallel and following previous research, interventions will be carried out in the technically evaluated areas as suggested in the aforementioned agreement 190, collaborating with workers, trade associations and organizations.

Palabras clave (inglés): 1) Work psychology 2) Psychosocial risks 3) Workplace violence