Teoría de las Organizaciones.

Código: MO1402

Docente/s Responsable/s: Liliana Ferrari

Carga horaria total: 32 hs (24 hs teóricas + 8 hs prácticas)
Inscripción: $500
Aranceles:
Graduados Universidades Nacionales Públicas o Privadas: $ 142.560
Graduados Universidades Extranjeras: $ 219.323
(Alumnos Regulares de la Maestría: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)
Pago Único: 10% de descuento
Pago en dos o más cuotas: El presente curso podrá, si correspondiere, abonarse en dos o más cuotas, según se defina al momento de la inscripción. Solamente en estos casos, a opción pago único contará con el 10% de descuento. La cantidad de cuotas se adecuarán a los meses de duración del dictado del curso.

Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado)  

Inicio: martes 14 de mayo de 2024, de 18 a 22
Finalización: 2 de julio de 2024

Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórico-práctica. La práctica consiste en: Articulación teórica-práctica
Frecuencia: semanal
Evaluación: monografía individual y grupal

Objetivos:  Conocer los marcos teóricos desde los que se sustenta el concepto de organización y sus relaciones con el de institución. Comprender el origen, la transformación y el declive de las concepciones en torno a la organización como proyecto. Identificar los factores que caracterizan la dinámica organizacional. Analizar los metaprocesos organizacionales que competen a la perspectiva y práctica del psicólogo. Incorporar herramientas críticas de investigación, evaluación e intervención en organizaciones.

Contenidos: a. Distinciones epistemológicas Instituciones, Organizaciones. Legitimidades del control, del trabajo, del contrato, de la relación. b. Perspectivas en torno a las organizaciones Unidimensionales, de enfoques antagónicos, de criterios polares y complementarios, basadas en modelos de estructura, dirección, comportamiento. c. Metáforas y alcances de la noción de organización Organismo, Fábrica, Comunidad, Corporación, Red. Organización, Trabajo y Tecnología. d. Poder y conflicto organizacional Prácticas en las formas burocráticas, en las relaciones humanas, en las micropolíticas del talento y el fantasma de la inutilidad. e. Cultura y Cambio Organizacional Elementos, Funciones de la Cultura Organizacional y Funcionamiento de la Cultura en las organizaciones. Cultura, Identidad y Aprendizaje Organizacional. Gestionando innovaciones a partir de la cultura. f. Condiciones de Vida y Salud en las Organizaciones Factores Psicosociales y riesgos del trabajo. g. Investigar, Evaluar e Intervenir