Instituciones, Organizaciones y Grupos.

Código: ME1406

Docente/s Responsable/s: Mariana Funes Molineri , Livia García Labandal

Carga horaria total: 32 hs (32 hs teóricas + 0 hs prácticas)
Inscripción: $500
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 142.560
Graduados de Universidades Extranjeras: $ 219.323
(Alumnos Regulares de la Maestría: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)
Pago Único: 10% de descuento
Pago en dos o más cuotas: El presente curso podrá, si correspondiere, abonarse en dos o más cuotas, según se defina al momento de la inscripción. Solamente en estos casos, la opción pago único contará con el 10% de descuento. La cantidad de cuotas se adecuarán a los meses de duración del dictado del curso.

Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado).

Fechas de dictado: martes 12 de marzo, 9 de abril, 7 de mayo y 4 de junio de 2024 , de 16 a 19

Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórica.
Frecuencia: mensual
Evaluación: monografía individual

Objetivos:   Que los maestrandos puedan:  Incorporar instrumentos para el análisis de las organizaciones a partir de la comprensión de su estructura y dinámica.  Conocer las características inherentes a un abordaje organizacional e institucional.  Incorporar herramientas conceptuales y metodológicas para el análisis del funcionamiento de los grupos y los equipos de trabajo a partir de la comprensión de la dinámica grupal. Desarrollar una mirada crítica de la realidad organizacional

Contenidos:   I: Organización: perspectiva epistemológica y ontológica. Estructura y dinámica de las organizaciones. Institución. Organización. Atravesamiento. Transversalidad. Paradigma de simplicidad y paradigma de complejidad. Debates actuales sobre el trabajo en equipo. Nuevos modos de subjetivación.   II: Gestión del cambio en las organizaciones. Agendas del cambio organizacional. Gestión de la comunicación en procesos de cambio organizacional. Manejo comunicativo de las crisis.   III: Teorías implícitas-modelos mentales. Teorías en uso y teorías elegidas, impacto en organizaciones. Diferencia entre grupos y equipos de trabajo y sus efectos en el ámbito institucional. Proceso conformación equipos de trabajo. Etapas de desarrollo. Enfoques teóricos y herramientas para trabajo en equipo.   IV: Resistencia al cambio. Roles funcionales y disfuncionales. Conflicto. Inteligencias múltiples e inteligencias del futuro. Diversidad turbulencia generacional. Multiculturalidad. Ética.