Sistemas de Gestión del Rendimiento. Evaluación de Desempeño. Talento y Potencial.

Código: PY1404

Docente/s Responsable/s: Virginia Borrajo

Docente colaborador: Maria Ximena Bartol

Carga horaria total: 16 hs (8 hs teóricas + 8 hs prácticas)
Inscripción: $500
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 91.096
Graduados de Universidades Extranjeras: $ 140.147
Pago Único: 10% de descuento
Pago en dos o más cuotas: El presente curso podrá, si correspondiere, abonarse en dos o más cuotas, según se defina al momento de la inscripción. Solamente en estos casos, la opción pago único contará con el 10% de descuento. La cantidad de cuotas se adecuarán a los meses de duración del dictado del curso.

Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado)

Inicio: martes 2 de julio de 2024, de 19 a 23
Finalización: 23 de julio de 2024

Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórico-práctica. La práctica consiste en: la práctica consiste en: Estudio de casos, Uso de la técnica de Rol Playing, Aplicación de matrices de diagnóstico, Utilización de recursos audiovisuales. Dinámicas Grupales Dispositivos lúdicos.
Frecuencia: semanal
Evaluación: monografía grupal

Objetivos: Comprender el proceso de desarrollo del talento humano en las organizaciones. Incorporar los pasos necesarios para establecer un sistema integral de gestión del desarrollo y el talento humano. Aplicar técnicas y herramientas para el desarrollo del talento humano en las organizaciones. Aspectos psicológicos claves del desarrollo y el potencial.

Contenidos:  Sistemas sociales orientados a resultados.  Modelos de Gestión del Desempeño. Tecnología de Performance: modelo de Deming. Desarrollo de Jóvenes Profesionales. Diseño de planes de carrera. Estrategias de autodesarrollo. Sistemas de evaluación del desempeño. Mapa de Addison: factores que influyen en el desempeño. Criterios de evaluación. Modelo de Odiorne sobre desempeño y potencial. Planeamiento de la sucesión: el diseño de cuadros de reemplazo. Enfoques sobre evaluación del potencial humano.