Anuario XIV

El Malestar por Inestabilidad Laboral y su relación con Tensión y Recursos Personales

Autor/es: Leibovich De Figueroa, Nora; Schufer, Marta; Maglio, Ana Laura; Schmidt, Vanina; Injoque Ricle, Irene; Minichiello, Claudia; Marconi, Araceli; González, Alejandra; Aranda Coria, Elizabeth; Cuenya, Lucas; Cassullo, Gabriela

RESUMEN

La inestabilidad laboral se ha tornado uno de los estresores psicosociales más relevantes en las últimas décadas y su percepción podría generar malestar y sufrimiento, desembocando en un estado de estrés con la consecuente elevación de tensión en uno o varios de sus canales de expresión, provocando así efectos deletéreos en la salud psico-física de los trabajadores. Nos preguntamos qué aspectos personales y laborales de los trabajadores estarían vinculados a un mayor malestar debido a la inestabilidad laboral y si éste es predictor de la tensión psicológica que manifiesta el trabajador. El IMPIL, en su versión reducida, junto con otras técnicas, fue administrado a una muestra de 90 empleados en relación de dependencia. Concluimos que la inestabilidad laboral impacta negativamente en el trabajador a través de uno de los canales de expresión: el malestar, sobre todo si existe un desajuste entre el nivel de instrucción y la tarea que realiza. A su vez, corroboramos que la inestabilidad laboral y el malestar que la misma genera producen altos niveles de tensión psicológica en el trabajador.

Palabras clave: Job instability - Uneasiness - Ecoevaluation

ABSTRACT

Uneasiness Due to Job Instability and its Relationship with Psychological Strain and Personnal Resources

In the last decades job instability has become one of the most important psychosocial stressors and its perception could generate uneasiness and suffering, leading to a stressful state with a consequent increase of strain through one or several of its channels of expression, producing deleterious effects in the psychophysical health of workers. We wonder which workers’ personal and job features could be related to a greater uneasiness due to job instability and if this job instability is a predictor of the psychological strain expressed by them. The IMPIL, in its reduced version, and other techniques were administered to a sample of 90 salaried employees. We conclude that job instability has a negative impact on the worker through one of the channels of expression: uneasiness, most of all if there exists a maladjustement between the education level and the tasks performed by the subject. We also confirm that the job instability and the uneasiness produced by it, generate high levels of psychological strain on the worker.

Keywords: Job instability - Uneasiness - Ecoevaluation