Anuario XX

Variables socio-organizacionales y sociodemográficas de alto impacto en los procesos de acoso laboral

Autor/es: Ferrari, Liliana; Filippi, Graciela; Cebey, M. Carolina; Córdoba, Esteban; Napoli, M. Laura

RESUMEN

El presente trabajo se centra en indagar el papel de la ‘variable ambiente’ y las condiciones sociodemográficas de los trabajadores en la predicción de los procesos de acoso laboral. Tanto las condiciones del trabajo como las de su organización y las características de los grupos de trabajadores son ubicadas por algunas investigaciones como elementos que contribuyen a la emergencia de situaciones de acoso laboral. Éstas se diferencian a su vez de estudios de precursores basados en las fuentes interaccionales y en las estructuras de personalidad.
El objetivo de este trabajo es presentar los resultados vinculados a la exploración e identificación de factores organizacionales y sociodemográficos asociados a la emergencia de situaciones de acoso laboral.
Se indagaron las siguientes variables y su relación con el acoso laboral: edad, sexo, nivel de estudios, tipo y tamaño de la organización, trayectoria laboral, antigüedad, tipo de contrato, autotipificación como víctima de acoso y tenencia de gente a cargo.
Se trabajó con un análisis de regresión múltiple por el método de pasos sucesivos, detectándose relación en: tamaño de la organización, posición jerárquica, tipo de organización, nivel de estudios, trayectoria laboral y edad.
Se analizan estas variables al interior de un modelo que las reagrupa en habilitantes, motivadoras y catalizadoras.

Palabras clave: factores predictores, acoso laboral, variable ambiente, variables sociodemográficas

ABSTRACT

Socio-organizational and socio-demographical variables of high impact in labor harassment processes

This paper focuses on investigating the role of the 'environment variable' and workers’ socio-demographic conditions in the prediction of processes of workplace harassment.
Working conditions as well as its organization and the characteristics of the groups of workers are observed by some researches as elements that contribute to the emergence of situations of workplace harassment. These also differ from studies of precursors based on interactional sources and structures of personality.
The objective of this paper is to present results related to the exploration and identification of organizational and demographic factors associated with the emergence of situations of workplace harassment.
The following variables and their relationship with workplace harassment were analyzed: age, sex, educational level, type and size of organization, career, seniority, type of contract, self-labeling as victim of harassment and hierarchical position.
A multiple regression analysis by the method of successive steps was used, detecting relationships in size of the organization, hierarchical position, type of organization, level of studies, work experience and age.
We analyze these variables within a model which regroups them in enabling, motivating and catalysts.

Keywords: predicting factors - workplace harassment - environment variable - socio-demographic variables