Anuario XXVII

Malestar percibido por inestabilidad laboral y bienestar psicológico en trabajadores en relación de dependencia y autónomos de Córdoba y Catamarca

Autor/es: López Steinmetz, Lorena C.; Hill, Andrea M.; Rivas Ruzo, Sofía B.; Caracciolo, Giuliana

RESUMEN

Se analizó el malestar percibido por inestabilidad laboral y el bienestar psicológico en trabajadores en relación de dependencia (RDEP) y autónomos (AUT), de Córdoba y Catamarca, a fin de conocer características comunes y específicas e indagar relaciones entre esas variables. Se administraron el Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral (IMPIL) y la Escala de Bienestar Psicológico para Adultos (BIEPS-A). La muestra fue de 140 sujetos. No hubo diferencias significativas en el malestar percibido por inestabilidad laboral según tipo de relación laboral o provincia, pero el bienestar psicológico fue mayor en participantes de Catamarca. La categoría problemas interpersonales del IMPIL se asoció inversamente con el bienestar psicológico en la muestra total y en AUT, pero no en RDEP. Contrario a lo que señala la literatura, no se hallaron asociaciones con otras categorías del IMPIL. Se discuten las implicancias de lo hallado.

Palabras clave: Satisfacción laboral, Condiciones de trabajo, Estrés psicológico, Empleo.

ABSTRACT

Perceived uneasiness due to labor instability and psychological well-being in salaried and freelancer workers from Córdoba and Catamarca

The perceived uneasiness due to labor instability and psychological well-being in salaried workers (RDEP) and freelancers (AUT), from Córdoba and Catamarca, were analyzed in order to known common and specific features and to test relationships among these variables. The Inventory of Perceived Uneasiness in an Unstable Work Setting (IMPIL) and the Scale of Psychological Well-Being for Adults (BIEPS-A) were administered. The sample consisted of 140 participants. There were no significant differences in the perceived uneasiness due to labor instability according to type of labor relationship or province, but psychological well-being was higher in participants from Catamarca. The interpersonal problems category of IMPIL was inversely associated with psychological well-being in the whole sample and in AUT, but not in RDEP. Contrary to what literature indicates, no associations were found with other IMPIL categories. The implications of these findings are discussed.

Keywords: Job satisfaction, Working conditions, Psychological stress, Employment.

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