Carga horaria total: 16 hs (8 hs teóricas + 8 hs prácticas)
Inscripción:
Graduados Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $2.500.
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 5.-
Aranceles:
Graduados Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 202.165
Graduados Universidades Extranjeras: u$s 311
(Alumnos Regulares de la Maestría: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)
Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado) .
Inicio: jueves 3 de abril de 2025, de 18 a 22
Finalización: 24 de abril de 2025
Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórico-Práctica.
Frecuencia: semanal
Evaluación: final escrito individual
Objetivos: Comprender el contexto y las tendencias en compensaciones, tanto a nivel global como local, aplicando esta visión a los desafíos de RR. HH. en la atracción y retención de talento. Alinear la estrategia de compensaciones con la estrategia de negocio, asegurando que los sistemas retributivos apoyen y potencien los objetivos organizacionales. Desarrollar una gestión efectiva de compensaciones, evaluando tanto componentes salariales como beneficios intangibles para construir una oferta de valor integral.
Contenidos: Estrategia y Compensaciones. Análisis del contexto económico global y local en el ámbito de RR. HH. y tendencias actuales. Alineación entre la estrategia de negocio y la estrategia de compensaciones/recursos humanos. Elementos clave para una gestión efectiva de compensaciones. Importancia de una visión innovadora para atraer, motivar y retener talento. Concepto de Compensación Total y sus componentes. Estructura Salarial. básico: modalidades y herramientas para su determinación y gestión. Identificación de distintos modelos de remuneración básica. Análisis de estructuras salariales dentro y fuera de convenio. Discusión sobre metodologías de determinación salarial. Remuneración variable: objetivos y modelos aplicados. Programas de compensación variable: razones para su implementación. Incentivos a corto y largo plazo: estrategias y aplicaciones. Bienestar y Compensaciones y nuevas tendencias en compensaciones. Beneficios y compensación intangible: cuantificación e implementación.