Teoría de las Organizaciones.

Código: MO1602

Docente/s Responsable/s: Liliana Ferrari

Carga horaria total: 32 hs (24 hs teóricas + 8 hs prácticas)
Inscripción: 
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $2.500.-
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 5 .-
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 444.763
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 326
(Alumnos Regulares de la Maestría: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)

Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado)

Inicio: martes 9 de junio de 2026, de 18 a 22
Finalización: 28 de julio de 2026

Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórico-práctica. La práctica consiste en: Articulación teórica-práctica
Frecuencia: semanal
Evaluación: informe grupal

Objetivos:  Conocer los marcos teóricos desde los que se sustenta el concepto de organización y sus relaciones con el de institución. Comprender el origen, la transformación y el declive de las concepciones en torno a la organización como proyecto. Identificar los factores que caracterizan la dinámica organizacional. Analizar los metaprocesos organizacionales que competen a la perspectiva y práctica del psicólogo. Incorporar herramientas críticas de investigación, evaluación e intervención en organizaciones.

Contenidos: Enfoque sistémico: sistemas abiertos, sistemas sociales, entropía y neguentropía. Comunicación y regulación de la organización como sistema.   Paradigma cuántico: Pasado, presente y futuro en la organización. La función de la cultura, la función de la proyección holográfica, la perspectiva de la visión y el propósito. La imbricación entre lo individual, lo grupal y la política organizacional. El conflicto: El principio dialógico en las organizaciones. La efectividad: El principio de recursividad en las organizaciones. Hologramas de sentido: Cómo organizar los talentos. El análisis organizacional: Dimensión macro-organizacional, dimensión meso- organizacional y dimensión micro-organizacional. Psicosociología y sociopsicología de las organizaciones: Cómo afecta la organización el comportamiento, las motivaciones, las necesidades y los talentos de las personas y cómo afectan y contribuyen las personas y los grupos a la efectividad, productividad y salud de las organizaciones.