Evaluación de Desempeño.

Código: MO1611

Docente/s Responsable/s: Gilmar Cabrera Diaz, Graciela Filippi

Carga horaria total: 16 hs (8 hs teóricas + 8 hs prácticas)
Inscripción: 
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $2.500.-
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 5 .-
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 222.381
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 326
(Alumnos Regulares de la Maestría: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente):

Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado) 
Inicio: viernes 8 de mayo de 2026, de 18 a 22
Finalización: 29 de mayo de 2026

Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórico-práctica. 
Frecuencia: semanal
Evaluación: monografía individual

Objetivos: Conocer e identificar el marco conceptual de la evaluación del talento humano en las organizaciones, y las consecuencias de dicha medición en la empresa. Aplicar diversas metodologías válidas y confiables que permitan mensurar las tareas, funciones, atribuciones y responsabilidades, para obtener indicadores personales y globales que permitan tomar decisiones referidas al desarrollo del cargo y la productividad organizacional. 

Contenidos: Marco Conceptual de la Evaluación de Desempeño ventajas y desventajas de una evaluación de desempeño Plan de evaluación del talento. Insumos previo Análisis y descripción de cargos. Cómo definir atributos claves. Métodos y técnicas de evaluación del talento humano. Métodos Verticales, horizontales, comparativos. Autoevaluación Escalas Continuas. Discontinuas. Técnicas mixtas. Evaluación en 360 °. Planificación de un proceso de evaluación de desempeño Lineamiento Estratégico e indicadores de talento