Políticas de Género y Diversidad en las Organizaciones.

Código: MO1616

Docente/s Responsable/s: María Esther Isoardi

Docente colaborador: Silvana Caballero Rotllant

Carga horaria total: 16 hs (8 hs teóricas + 8 hs prácticas)
Inscripción: 
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $2.500.-
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 5 .-
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 222.381
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 326
(Alumnos Regulares de la Maestría: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)

Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado)

Inicio: sábado 9 de mayo de 2026, de 9  a 13
Finalización: 30 de mayo de 2026

Modalidad de dictado: Presencial Virtual.  Teórico- práctica.
 Frecuencia: semanal
Evaluación: monografía grupal

Objetivos: Diseñar y evaluar planes de equidad de género sostenibles en las organizaciones.  Identificar brechas como el "piso pegajoso" y el "techo de cristal". Definir los nuevos paradigmas de género y su impacto en el trabajo. Evaluar políticas de equidad y generar planes efectivos para la institucionalización del cambio. Específicos: Analizar las políticas de transversalización y las brechas de género en las organizaciones.  Comprender los nuevos paradigmas de género y masculinidad en el ámbito laboral.  

Contenidos: Este seminario se organiza en cuatro encuentros. El primero introduce nuevos paradigmas de género y masculinidad en el trabajo, y los desafíos actuales de inclusión. El segundo aborda la transversalización de género en las políticas organizacionales y el análisis de brechas como el "piso pegajoso" y "techo de cristal". El tercer encuentro revisa las políticas de equidad, analizando su efectividad y proponiendo herramientas para el cambio organizacional. El cuarto encuentro se enfoca en el diseño de planes de equidad e institucionalización del cambio para garantizar la sostenibilidad de las políticas de equidad en las organizaciones.