Docente colaborador: Lucrecia Mendes da Silva
Carga horaria total: 16 hs (8 hs teóricas + 8 hs prácticas)
Inscripción:
Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada:: $2.500.-
Inscripción Universidades Extranjeras: u$s 5.-
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 200.143
Graduados de Universidades Extranjeras: u$s 308
Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado) .
Inicio: martes 1º de abril de 2025, de 19 a 23
Finalización: 22 de abril de 2025
Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórico-práctica. La práctica consiste en: Estudio de casos, Uso de la técnica de Rol Playing, Aplicación de matrices de diagnóstico, Utilización de recursos audiovisuales, Dinámicas Grupales Dispositivos lúdicos.
Frecuencia: semanal
Evaluación: informe grupal
Objetivos: Transmitir recursos conceptuales y prácticos que favorezcan el desempeño profesional competente en la Gestión Humana en diversos contextos organizacionales. Establecer un enfoque sobre la gestión humana en las organizaciones. Entender los roles de las áreas que gestionan personas. Revisar los principales modelos de organización. Los componentes la organización: estructura, clima, cultura. RRHH como socio estratégico de la visión organizacional.
Contenidos: Gestión Estratégica. Cultura y Cambio Organizacional. Misión, Visión, Valores y Objetivos Estratégicos en una organización. Modelo de Gestión por Competencias. Distintos tipos de competencias. Las distintas teorías sobre la Organización. Tipos de Organización. Cambio organizacional. Planeamiento estratégico del Talento Humano. Estructura y diseño de las Organizaciones. El sistema integrado de Recursos Humanos. El rol de socio estratégico. Los distintos roles del profesional de Recursos Humanos. El profesional de Recursos Humanos como consultor interno. Modelo de Gestión Humana basado en competencias.