Asignatura: Instituciones, Organizaciones y Grupos.

Código: ME1603

Docente/s Responsable/s: Mariana Funes Molineri, Livia García Labandal

Carga horaria total: 40 hs (40 hs teóricas + 0 hs prácticas)
Inscripción:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $2500.-
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 5.-
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $555.954.-
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 814.-
(Alumnos Regulares de la Maestría: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)

Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado)

Inicio: martes 17 de marzo de 2026, de 16  a 19
Finalización: 30 de junio de 2026

Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórica.
Frecuencia: mensual
Evaluación: monografía individual

Objetivos:  Desarrollar una mirada crítica respecto de la realidad organizacional actual y el desarrollo de los equipos de trabajo. Incorporar herramientas conceptuales y metodológicas para el análisis del funcionamiento de los grupos y los equipos de trabajo a partir de la comprensión de la dinámica grupal. Conocer las características inherentes a un abordaje organizacional e institucional. Incorporar instrumentos para el análisis de las organizaciones a partir de la comprensión de su estructura y dinámica.

Contenidos:  I: Organización: perspectiva epistemológica y ontológica. Estructura y dinámica de las organizaciones. Institución. Organización. Atravesamiento. Transversalidad. Componentes del paradigma de simplicidad y del paradigma de complejidad. Nuevos modos de subjetivación. II: Teorías implícitas-modelos mentales. Teorías en uso y teorías elegidas. Impacto en las organizaciones. Diferencia entre grupos y equipos de trabajo. Sus efectos en el ámbito institucional. Proceso de conformación de equipos de trabajo. Etapas de desarrollo de equipos de trabajo. Enfoques teóricos y herramientas. III: Gestión del cambio en las organizaciones. Gestión de la comunicación en procesos de cambio organizacional. Comunicación humana e improbabilidades de la comunicación. Comunicación en crisis. IV: Resistencia al cambio. Roles. Manejo del conflicto. Inteligencias múltiples e inteligencias del futuro: La gestión de la diversidad, turbulencia generacional, multiculturalidad. Ética.