Riesgos Psicosociales en el Trabajo.

Código: MO1604

Docente/s Responsable/s: Liliana Ferrari

Docentes colaboradores: Jaqueline Duarte, Andrea Batista Teliz

Carga horaria total: 32 hs (24 hs teóricas + 8 hs prácticas)
Inscripción: 
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $2.500.-
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 5 .-
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 444.763
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 326
(Alumnos Regulares de la Maestría: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)

Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado) .
Inicio: lunes 6 de abril de 2026, de 18  a 22
Finalización: 1° de junio de 2026

Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórico-práctica. La práctica consiste en: Articulación teórico-práctica
Frecuencia: semanal
Evaluación: monografía grupal, informe individual

Objetivos:   Indagar sobre el contexto de emergencia de los padecimientos psíquicos asociados al trabajo. Explorar el contexto de emergencia de las CyMAT y teorías del riesgo psicosocial dentro de las disciplinas del trabajo. Conocer un abordaje multidimensional del estrés y los principales impactos a tener en cuenta en la planificación, organización y gestión del trabajo. Explorar el concepto del burnout y sus diferentes perspectivas.  

Contenidos: Salud mental y Trabajo. Determinantes socio sanitario ambientales Riesgos psicosociales. Concepto. Caracterización. Estrés. Concepto. Caracterización. Estrés y salud. Fuentes de estrés en el trabajo. Principales patologías psíquicas de origen laboral. Tres niveles de prevención. Definiciones conceptuales. Convenio OIT 190. Estrategias de prevención y modelos de protocolos para instituciones públicas y privadas. Sistema de evaluación, prevención y seguimiento. Una mirada sobre la planificación, organización y gestión del trabajo: Desafíos que presentan los peligros psicosociales para la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo Responsabilidad de las organizaciones por la promoción y protección de la salud física y psicológica de los trabajadores en el marco de los objetivos y resultados previstos del sistema de gestión de la SST. Gestión eficaz del riesgo psicosocial. Rol de la dirección. Participación y compromiso de los trabajadores. Y compromiso de los distintos niveles de la