Docente colaborador: Silvana Caballero Rotllant
Carga horaria total: 16 hs (8 hs teóricas + 8 hs prácticas)
Inscripción:
Graduados Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $2.500.
Graduados de Universidades Extranjeras: U$S 5.-
Aranceles:
Graduados Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 202.165
Graduados Universidades Extranjeras: u$s 311
(Alumnos Regulares de la Maestría: 10% de descuento sobre el arancel correspondiente)
Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado) .
Inicio: jueves 3 de julio de 2025, de 18 a 22
Finalización: 24 de julio de 2025
Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórico-Práctica.
Frecuencia: semanal
Evaluación: monografía individual
Objetivos: Diseñar y evaluar planes de equidad de género sostenibles en las organizaciones. Identificar brechas como el "piso pegajoso" y el "techo de cristal". Definir los nuevos paradigmas de género y su impacto en el trabajo. Evaluar políticas de equidad y generar planes efectivos para la institucionalización del cambio. Analizar las políticas de transversalización y las brechas de género en las organizaciones. Comprender los nuevos paradigmas de género y masculinidad en el ámbito laboral.
Contenidos: Este seminario se organiza en cuatro encuentros. El primero introduce nuevos paradigmas de género y masculinidad en el trabajo, y los desafíos actuales de inclusión. El segundo aborda la transversalización de género en las políticas organizacionales y el análisis de brechas como el "piso pegajoso" y "techo de cristal". El tercer encuentro revisa las políticas de equidad, analizando su efectividad y proponiendo herramientas para el cambio organizacional. El cuarto encuentro se enfoca en el diseño de planes de equidad e institucionalización del cambio para garantizar la sostenibilidad de las políticas de equidad en las organizaciones.