Docente colaborador: Maria Ximena Bartol
Carga horaria total: 16 hs (8 hs teóricas + 8 hs prácticas)
Inscripción:
Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada:: $2.500.-
Inscripción Universidades Extranjeras: u$s 5.-
Aranceles:
Graduados de Universidades Nacionales de Gestión Pública o Privada: $ 200.143
Graduados de Universidades Extranjeras: u$s 308
Condiciones de admisión: Graduados de carrera mayor (no menor a 4 años de cursado) .
Inicio: martes 24 de junio de 2025, de 19 a 23
Finalización: 15 de julio de 2025
Modalidad de dictado: Presencial Virtual. Teórico-práctica. La práctica consiste en: la práctica consiste en: Estudio de casos, Uso de la técnica de Rol Playing, Aplicación de matrices de diagnóstico, Utilización de recursos audiovisuales. Dinámicas Grupales. Dispositivos lúdicos.
Frecuencia: semanal
Evaluación: monografía grupal
Objetivos: Comprender el proceso de desarrollo del talento humano en las organizaciones. Incorporar los pasos necesarios para establecer un sistema integral de gestión del desarrollo y el talento humano. Aplicar técnicas y herramientas para el desarrollo del talento humano en las organizaciones. Aspectos psicológicos claves del desarrollo y el potencial.
Contenidos: Sistemas sociales orientados a resultados. Modelos de Gestión del Desempeño. Tecnología de Performance: modelo de Deming. Desarrollo de Jóvenes Profesionales. Diseño de planes de carrera. Estrategias de autodesarrollo. Sistemas de evaluación del desempeño. Mapa de Addison: factores que influyen en el desempeño. Criterios de evaluación. Modelo de Odiorne sobre desempeño y potencial. Planeamiento de la sucesión: el diseño de cuadros de reemplazo. Enfoques sobre evaluación del potencial humano.